10 jaar Bright Cape: met nieuwsgierigheid en lef naar impactvolle data-oplossingen

Eindhoven, 30 juli 2025 –Tien jaar geleden begonnen op de zolder van de Petrakerk, is Bright Cape nu een volwassen organisatie in het centrum van Eindhoven. Met een stevige positie in dataoplossingen door middel van data engineering, data analytics, data strategy, process mining en HDI. 

Dit jaar viert Bright Cape haar 10-jarig bestaan, en wie kan daar beter op terugblikken dan oprichter Serge Beniers zelf? 

In 2014 zette Serge de eerste stappen richting wat Bright Cape zou worden. “We begonnen met een missie: met technologie bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen, zoals de vergrijzing. En tegelijkertijd laten zien wat data écht kan betekenen in de praktijk.” 

De eerste stappen werden gezet in de wereld van financial services, met data engineers bij klanten als KPMG, BDO en ING. 

De periode tussen 2015 en 2020 was er één van pionieren, vallen, opstaan én snelle groei. 

“We hebben hard gewerkt en veel lef gehad,” deelt Serge. “We deden mee aan ‘request for proposals’ voor de implementatie van Celonis bij ABN AMRO en Medtronic en wonnen deze van de grotere consultancybedrijven! Dit vertrouwen gaf het team een boost, iets waar we als Bright Cape zeer trots op zijn, en het zorgde ervoor dat de groei in de volgende versnelling kwam.” 

In 2016 werd Bright Cape partner van Celonis, een cruciale stap. Process mining werd een nieuwe groeipijler. Het team groeide snel, er werd verhuisd van de Petrakerk naar de High Tech Campus, en met Europese subsidies werden de eerste innovatieve projecten opgezet. 

Bright Cape durfde te experimenteren. Van drones die lawines konden voorspellen tot zelfrijdende pallets. Veel ideeën kwamen te vroeg voor hun tijd, maar één idee kwam op het juiste moment: Sara Robotics. 

“Sara is het mooiste voorbeeld van onze missie: technologie inzetten om echt impact te maken. Zorginstellingen als TanteLouise en Maasduinen werkten met ons aan pilots. Tijdens COVID bleek Sara de brug tussen technologie en menselijke interactie.” 

Wat Bright Cape uniek maakt, is de cultuur. Een cultuur van nieuwsgierigheid, vertrouwen en betrokkenheid. 

Serge: “We geloven in eigenaarschap zo laag mogelijk in de organisatie. Teamleads hadden vanaf het begin veel verantwoordelijkheid. Niet micromanagen, maar mensen de ruimte geven. Die filosofie heeft ons ver gebracht.” 

Ondanks groei en veranderingen, zoals de splitsing van Pipple in 2017, het vertrekken en aan boord komen van mensen, en COVID, bleef de kerncultuur overeind: mensgericht, inhoudelijk sterk, nieuwsgierig, innovatief en oplossingsgericht. 

Met de komst van nieuwe strategische partners en experts in 2020 en 2021 kwam er ruimte voor de verschuiving van de rol van Serge. In 2023 legde hij zijn leidinggevende rol neer en bleef actief betrokken als founder en aandeelhouder. 

Bright Cape focust zich inmiddels op het ondersteunen van klanten in het meer datagedreven en datavolwassen worden. Dit altijd met de meest actuele technologieën en de meest intelligente consultants die we kunnen vinden. 

Serge hoeft niet lang na te denken: “De mensen. We zijn trots op de mensen die we bij ons hebben werken en voor ons kiezen. Het gevoel van samen, van iets opbouwen. En dat is misschien wel onze grootste trots.” 

Bright Cape staat symbool voor durven ontdekken, op avontuur gaan en met technologie een bijdrage leveren aan een betere wereld. 

Of zoals Serge het zelf zegt: “Don’t ask for permission but for forgiveness. Ga op je probleem af. Wees nieuwsgierig.” 

Met stevige roots, een vernieuwde focus en een blijvend kloppend hart voor innovatie, kijkt Bright Cape vooruit. De ontdekkingsreis is nog lang niet voorbij. 

Bright Cape is altijd op zoek naar mensen met lef, nieuwsgierigheid en een hart voor technologie. Bekijk onze vacatures of neem contact op, misschien schrijven we samen wel het volgende hoofdstuk.